현대모비스가 장애인 근로자의 자립과 성장을 지원하는 자회사형 장애인 표준사업장 ‘모아빛’을 출범했다. 

회사는 장애인 고용 확대와 역량 강화를 통해 사회적 약자와 함께하는 지속가능한 고용 환경을 구축하겠다는 방침이다.

27일 현대모비스는 경기도 의왕연구소에서 모아빛 본격 운영을 알렸다. 개소식에는 현대모비스 이규석 사장과 한국장애인고용공단 이종성 이사장 등 관계자들이 참석했다. 

현대모비스는 모아빛 설립을 위해 지분 100%를 출자했으며, 체계적인 직무 교육과 경력 개발을 통해 장애인 근로자를 전문 인재로 육성하는 새로운 형태의 일터를 마련하고자 한다. 

이를 위해 지난해 전담 조직을 신설하고 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결하는 등 1년간 준비 과정을 진행했다.

모아빛은 현대모비스의 사업과 연계된 자동차 특화 직무 중심으로 운영된다. 첫 사업으로 스팀세차를 선정해 마북·의왕연구소와 창원공장에 전용 세차장을 구축했고, 발달장애인 근로자 60명을 채용했다.

또한, 기존 외부 위탁 방식이던 번역 업무를 모아빛으로 전환해 장애인 고용 기반을 넓혔으며, 장애인 음악단도 모아빛 소속으로 직접 고용해 예술인들의 창작 활동 지원에 나섰다.

근무 편의를 위해 전용 셔틀버스와 재택근무 등 유연한 근무 형태가 도입됐다. 이와 함께 장애 자녀 학자금 지원, 종합건강검진, 정신건강 케어 프로그램 등이 제공되어 장애인 근로자의 정서적 안정을 돕는다.

모아빛은 올해 장애인 근로자 100명 이상을 채용할 계획이다. 이는 현대모비스가 단일 사업을 통해 추진하는 장애인 직접 고용 가운데 최대 규모다. 회사는 장애인을 보호 대상이 아닌 기업 활동의 핵심 동반자로 인식하고 공존과 성장을 도모하고 있다.

향후 현대모비스는 모아빛 운영 안정화 단계에 맞춰 회사 사업과 연계된 신규 직무를 단계적으로 확대할 방침이다. 이를 통해 장애인 고용을 늘리고 직무 전문성을 강화하며, 장애인 근로자들이 역량을 발휘할 수 있는 일터를 지속적으로 확충할 예정이다.

(본 기사는 기존 기사 내용을 기반으로 AI 편집 도구를 활용해 가독성을 개선했습니다)